Maak betere keuzes in werving en selectie

Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd wie iemand is en wat iemand drijft. Juist daar ontstaat vaak de mismatch.

Met het werving- en selectietraject krijg je inzicht in drijfveren, talenten en werkstijl van kandidaten, zodat je betere en duurzamere keuzes kunt maken.

Van cv naar talentinzicht

Door verder te kijken dan ervaring alleen ontstaat een completer beeld van de kandidaat. Je ziet beter of iemand past bij de functie, het team en de organisatie.

Dit vergroot de kans op een duurzame match en voorkomt vroegtijdige uitval of mismatch.

Wat is de TMA-methode?

De Talent Motivatie Analyse (TMA) brengt drijfveren en talenten in kaart op basis van positieve psychologie. Dit geeft objectief inzicht in motivatie, werkstijl en potentieel.

Hoe ziet het traject eruit?

1. Functie- en teamanalyse
   We brengen samen in kaart wat er nodig is voor de rol, het team en de organisatie.
2. Talentgesprek met kandidaten
   Kandidaten voeren een verdiepend talentgesprek op basis van de TMA-methode. Dit geeft inzicht in drijfveren, talenten en werkstijl en maakt zichtbaar wat iemand nodig heeft om goed tot zijn recht te komen.
3. Terugkoppeling met selectiecommissie
   De inzichten worden besproken met de selectiecommissie. De profielen worden vertaald naar een duidelijke matchanalyse en concreet advies voor de selectie.

Wat levert het op?

• Betere en objectievere selectie van kandidaten
• Minder mismatch en uitval
• Sterkere match tussen persoon, functie en team
• Duurzamere instroom van medewerkers

Voor wie is dit traject?

Dit traject is geschikt voor organisaties die:

• betere keuzes willen maken in recruitment
• mismatch en verloop willen verminderen
• verder willen kijken dan alleen cv en ervaring
• willen bouwen aan duurzame teams

Klaar om betere matches te maken?

Wil je weten wat dit traject voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.